13x18
מסגרת שחורה
60 ש"ח
פורמט נגיש לעמדות אישיות, לחללים קטנים ולמחוות נקודתיות.
קטלוג רשמי לארגונים
מנטרות ממוסגרות לעובדים ולמרחבי עבודה כחלק משפת התרבות הארגונית
קטלוג חזותי למנהלות רווחה, משאבי אנוש ומנהלים שמחפשים דרך מדויקת, מרגשת וישימה להעניק לעובד/ת מתנה בעלת משמעות, או לבנות נוכחות ערכית במרחב העבודה.
כל יצירה יכולה להתאים לאירוע ארגוני, לערכת צוות או לקיר תרבות, עם אפשרות להתאמה אישית, מיתוג ארגוני וחיבור ברור לערכים ולמדדים ארגוניים רלוונטיים.
לצפייה בקטלוג המלא- בחירה מדויקת לרגעים חשובים
- צבעים בהתאמה לארגון
- משלוח חינם
- אספקה תוך 30 ימי עסקים
התאמת צבעים לארגון
כל צבעי היצירות ניתנים לשינוי ולהתאמה לצבעי הארגון, לשפה המותגית, לאירוע ולמסר שתרצו להדגיש.
גדלים, מסגרות ומחירים
25x25
שחור או לבן
100 ש"ח
פורמט קלאסי למשרדים, לחדרי ישיבות, לפינות השראה ולמתנות צוות.
50x50
שחור או לבן | פרימיום
300 ש"ח
פורמט פרימיום מרשים, מתאים גם למשרדי הנהלה ובכירים, וגם לקירות תרבות ארגונית וחללים ייצוגיים.
להדפסה, שיתוף פנימי או עיון נוח יותר
להורדת הקטלוג המלא ב־PDFהקטלוג המלא
30 מנטרות ממוסגרות עם חיבור ישיר לערך ארגוני ולמדדים רלוונטיים
אדיבות היא עוצמה
- ביטחון פסיכולוגי
- איכות מנהיגות
- לכידות צוותית
נוסח המנטרה
אדיבות היא עוצמה
הערך לארגון
מחזקת תרבות ארגונית אנושית שמפחיתה חיכוך ומשפרת שיתוף פעולה.
המדדים הארגוניים הנתמכים
ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety | איכות מנהיגות | Leadership Quality | לכידות צוותית | Team Cohesion
האתגר הארגוני
שיח חד, חוסר סבלנות ופגיעה בביטחון ובחיבור בין אנשים.
התועלת לעובד
תזכורת יומיומית לבחור בתקשורת מכבדת, רגועה ומקרבת.
אופטימיות היא גאונות
- חוסן עובדים
- שימוש ביוזמות רווחה
- זריזות והסתגלות
נוסח המנטרה
אופטימיות היא גאונות
הערך לארגון
תומכת בחוסן ובהסתגלות ומייצרת שפה חיובית בתקופות עומס ושינוי.
המדדים הארגוניים הנתמכים
חוסן עובדים | Employee Resilience | שימוש ביוזמות רווחה | Utilization Score | זריזות והסתגלות | Agility & Adaptability
האתגר הארגוני
פסימיות, עייפות משינויים וירידה באנרגיה מול אתגרים.
התועלת לעובד
מסר שמחזיר תקווה, גמישות מנטלית ורצון לנסות שוב.
אני בצמיחה מתמדת
- שימור לטווח ארוך
- שימוש ביוזמות רווחה
- זריזות והסתגלות
נוסח המנטרה
אני בצמיחה מתמדת
הערך לארגון
מעבירה לעובד מסר עקבי שהארגון רואה בהתפתחות חלק מהעבודה היומיומית.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שימור לטווח ארוך | Long-term Retention | שימוש ביוזמות רווחה | Utilization Score | זריזות והסתגלות | Agility & Adaptability
האתגר הארגוני
תחושת תקיעות, ירידת מוטיבציה וחוסר אמונה בהתפתחות אישית.
התועלת לעובד
חיזוק גישת צמיחה ותחושת התקדמות גם בצעדים קטנים.
האור שבי חכם
- איכות קבלת החלטות
- שימור לטווח ארוך
- ביצועים קוגניטיביים
נוסח המנטרה
האור שבי חכם
הערך לארגון
מסייעת לעובדים לגשת להחלטות ולמשימות מורכבות מתוך יותר שקט ודיוק.
המדדים הארגוניים הנתמכים
איכות קבלת החלטות | Decision Making Quality | שימור לטווח ארוך | Long-term Retention | ביצועים קוגניטיביים | Cognitive Performance
האתגר הארגוני
ספק עצמי, בלבול ועומס שמחלישים שיקול דעת.
התועלת לעובד
עוגן שמחזיר אמון פנימי, בהירות ויכולת לבחור נכון.
הכל אפשרי גם הבלתי אפשרי
- חוסן עובדים
- שימור לטווח ארוך
- שימוש ביוזמות רווחה
- זריזות והסתגלות
נוסח המנטרה
הכל אפשרי גם הבלתי אפשרי
הערך לארגון
מחזקת גישה יוזמת ואופטימית שתומכת בהתמודדות, בצמיחה ובהתמדה.
המדדים הארגוניים הנתמכים
חוסן עובדים | Employee Resilience | שימור לטווח ארוך | Long-term Retention | שימוש ביוזמות רווחה | Utilization Score | זריזות והסתגלות | Agility & Adaptability
האתגר הארגוני
אמונות מגבילות, ייאוש ותחושת תקיעות מול שינוי.
התועלת לעובד
תזכורת יומית למסוגלות, תקווה ופתיחות לאפשרויות חדשות.
המפתח בגישה
- נוכחות אפקטיבית
- זריזות והסתגלות
- איכות מנהיגות
- לכידות צוותית
נוסח המנטרה
המפתח בגישה
הערך לארגון
מנטרה קצרה וישימה שמשפרת תקשורת, הסתגלות ונוכחות בעבודה היומיומית.
המדדים הארגוניים הנתמכים
נוכחות אפקטיבית | Presenteeism | זריזות והסתגלות | Agility & Adaptability | איכות מנהיגות | Leadership Quality | לכידות צוותית | Team Cohesion
האתגר הארגוני
תגובתיות, התנגדות לשינוי וגישה שמגבירה חיכוך.
התועלת לעובד
חיזוק אחריות אישית על הפרשנות והתגובה למצבים.
ואהבת לרעך כמוך
- ביטחון פסיכולוגי
- איכות מנהיגות
- לכידות צוותית
נוסח המנטרה
ואהבת לרעך כמוך
הערך לארגון
מעגנת שפה של אנושיות וכבוד הדדי, בסיס חשוב לביטחון פסיכולוגי ולכידות.
המדדים הארגוניים הנתמכים
ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety | איכות מנהיגות | Leadership Quality | לכידות צוותית | Team Cohesion
האתגר הארגוני
שיפוטיות, ריחוק וקושי לבנות אמון ותחושת שייכות.
התועלת לעובד
מסר שמזמין אמפתיה, כבוד והקשבה כלפי עצמי וכלפי אחרים.
ועשו לי משכן ושכנתי בתוכם
- ביטחון פסיכולוגי
- איכות מנהיגות
- לכידות צוותית
נוסח המנטרה
ועשו לי משכן ושכנתי בתוכם
הערך לארגון
מתאימה למרחבים צוותיים וארגוניים שרוצים לשדר הכלה, שייכות וביטחון.
המדדים הארגוניים הנתמכים
ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety | איכות מנהיגות | Leadership Quality | לכידות צוותית | Team Cohesion
האתגר הארגוני
היעדר תחושת מרחב בטוח, מכיל ומכבד בתוך הצוות.
התועלת לעובד
תזכורת לבנות סביבי מקום רגשי שבו אפשר לנשום, לשתף ולהיות.
למה מנהלות משאבי אנוש ורווחה בוחרות בנו
שותפות מדויקת בין אמנות, מסר ארגוני וחוויית עובד
הסיפור הארגוני שלכם
אפשרות לשותפות ביצירה ולהטמעת ערכי הליבה והחזון שלכם בתוך האמנות.
דיוק והתאמה
אנחנו יודעים לחבר בין האירוע הארגוני, קהל היעד והמסר המדויק ביותר עבורו.
גאווה מקומית
תמיכה באמנות ישראלית מקורית, מלאה בנשמה, מחשבה ונוכחות אמיתית.
מענה מקצה לקצה
משלב הרעיון ועד לאריזה הממותגת, כולל התאמה אישית וליווי לאורך הדרך.
ושמחת בחייך
- שילוב עבודה וחיים
נוסח המנטרה
ושמחת בחייך
הערך לארגון
תומכת בשיח של איזון חיים-עבודה ומחזירה לגיטימציה לרווחה אישית.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שילוב עבודה וחיים | Work-Life Integration
האתגר הארגוני
שחיקה שקטה ואובדן שמחה ונוכחות מחוץ למשימות.
התועלת לעובד
חיבור מחדש לשמחה, קלילות והנאה גם מעבר לעבודה.
יש בי אוצרות
- שימור לטווח ארוך
נוסח המנטרה
יש בי אוצרות
הערך לארגון
מחזקת תחושת ערך ומשמעות, מרכיב חשוב במחוברות ובשימור עובדים.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שימור לטווח ארוך | Long-term Retention
האתגר הארגוני
ירידה בערך עצמי וחוסר חיבור לחוזקות האישיות.
התועלת לעובד
תזכורת פנימית לכישרונות, למשאבים ולערך שכבר קיימים בי.
יש עניין שבכל מתהפך לטובה
- חוסן עובדים
- זריזות והסתגלות
נוסח המנטרה
יש עניין שבכל מתהפך לטובה
הערך לארגון
תומכת בחוסן ובהסתגלות דרך שפה יומיומית של פרספקטיבה והתאוששות.
המדדים הארגוניים הנתמכים
חוסן עובדים | Employee Resilience | זריזות והסתגלות | Agility & Adaptability
האתגר הארגוני
קושי לעשות ריפריימינג למצבים מורכבים או מאכזבים.
התועלת לעובד
עוגן שמסייע לראות אפשרות, למידה ותנועה גם בתוך קושי.
יש עלי השגחה פרטית
- שיעור שחיקה
- חוסן עובדים
נוסח המנטרה
יש עלי השגחה פרטית
הערך לארגון
מתאימה לסביבות עתירות לחץ שבהן צריך עוגן רגשי פשוט ונוכח.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שיעור שחיקה | Burnout Rate | חוסן עובדים | Employee Resilience
האתגר הארגוני
חרדה, חוסר ודאות ותחושת לבד בתקופות עומס.
התועלת לעובד
מסר שמרגיע, מחזק אמון ומפחית תחושת הצפה.
כל כולי אור
- שיעור שחיקה
- שימוש ביוזמות רווחה
- נוכחות אפקטיבית
נוסח המנטרה
כל כולי אור
הערך לארגון
מעלה את הטון הרגשי במרחב העבודה ותומכת במעורבות ובהשראה.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שיעור שחיקה | Burnout Rate | שימוש ביוזמות רווחה | Utilization Score | נוכחות אפקטיבית | Presenteeism
האתגר הארגוני
עייפות, כבדות וירידה בחיוניות ובניצוץ הפנימי.
התועלת לעובד
תזכורת לזהות חיוניות, נראות חיובית ואנרגיה פנימית.
להאמין בטוב
- חוסן עובדים
- שימוש ביוזמות רווחה
נוסח המנטרה
להאמין בטוב
הערך לארגון
מייצרת מסר נגיש של חוסן ואופטימיות שמחזק מחוברות ליוזמות רווחה.
המדדים הארגוניים הנתמכים
חוסן עובדים | Employee Resilience | שימוש ביוזמות רווחה | Utilization Score
האתגר הארגוני
ציניות, ספקנות ושחיקה רגשית שמחלישות את המוטיבציה.
התועלת לעובד
חיזוק תחושת תקווה, אמון ואפשרות גם בימים מורכבים.
להקשיב ללב
- היעדרויות
- איכות קבלת החלטות
- שילוב עבודה וחיים
נוסח המנטרה
להקשיב ללב
הערך לארגון
מסייעת לעובדים לזהות עומס מוקדם ולפעול מתוך יותר מודעות ודיוק.
המדדים הארגוניים הנתמכים
היעדרויות | Absenteeism | איכות קבלת החלטות | Decision Making Quality | שילוב עבודה וחיים | Work-Life Integration
האתגר הארגוני
התעלמות מצרכים פנימיים, החלטות מהירות וחוסר איזון.
התועלת לעובד
תזכורת לעצור, להרגיש ולזהות מה נכון לי עכשיו.
להתבונן בעיניים אוהבות
- ביטחון פסיכולוגי
- איכות מנהיגות
- שילוב עבודה וחיים
- לכידות צוותית
נוסח המנטרה
להתבונן בעיניים אוהבות
הערך לארגון
משפרת את האקלים הבין-אישי ותומכת בשיח בטוח, מכבד ומחבר.
המדדים הארגוניים הנתמכים
ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety | איכות מנהיגות | Leadership Quality | שילוב עבודה וחיים | Work-Life Integration | לכידות צוותית | Team Cohesion
האתגר הארגוני
ביקורתיות, קשיחות ושחיקה ביחסים עם עצמי ועם אחרים.
התועלת לעובד
עוגן לרכות, אמפתיה והסתכלות פחות שיפוטית.
מתי זה מתאים בארגון
בחירה שמתאימה לעובדים, לצוותים, לחגים ולאירועים פנים-ארגוניים
היצירות יכולות להשתלב במתנות חג, בקליטה, בציון דרך מקצועי, בפרידה, במארזי צוות או כחלק ממהלך רחב יותר של נראות ערכית בארגון.
- לבחירה עבור עובדים, מנהלים וצוותים.
- רלוונטי לחגים, קליטה, לידה, קידום, פרידה ואירועים פנים-ארגוניים.
- אפשר לשלב בין מתנה אישית לבין נראות ערכית במרחב העבודה.
לטפח שקט פנימי
- שיעור שחיקה
- היעדרויות
- חוסן עובדים
נוסח המנטרה
לטפח שקט פנימי
הערך לארגון
מנטרה מצוינת למיקרו-ריסט יומי שמסייע להפחתת שחיקה ולחיזוק חוסן.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שיעור שחיקה | Burnout Rate | היעדרויות | Absenteeism | חוסן עובדים | Employee Resilience
האתגר הארגוני
סטרס מתמשך, הצפה וקושי להירגע בתוך יום העבודה.
התועלת לעובד
חיזוק ויסות רגשי ויכולת לחזור לשקט גם בתוך עומס.
ליצור בי משכן של אהבה
- ביטחון פסיכולוגי
- איכות מנהיגות
- שילוב עבודה וחיים
- לכידות צוותית
נוסח המנטרה
ליצור בי משכן של אהבה
הערך לארגון
תומכת בבניית סביבה ארגונית מכילה ואנושית, במיוחד במרחבי צוות.
המדדים הארגוניים הנתמכים
ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety | איכות מנהיגות | Leadership Quality | שילוב עבודה וחיים | Work-Life Integration | לכידות צוותית | Team Cohesion
האתגר הארגוני
מחסור בחום, קבלה ותחושת בית במרחב הארגוני.
התועלת לעובד
מסר שמחזק תחושת רכות, שייכות וביטחון פנימי ובין-אישי.
לנשום
- שיעור שחיקה
- היעדרויות
- איכות קבלת החלטות
- נוכחות אפקטיבית
- ביצועים קוגניטיביים
נוסח המנטרה
לנשום
הערך לארגון
כלי יומיומי נגיש שכל עובד יודע להשתמש בו ברגעי לחץ, עומס או חוסר מיקוד.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שיעור שחיקה | Burnout Rate | היעדרויות | Absenteeism | איכות קבלת החלטות | Decision Making Quality | נוכחות אפקטיבית | Presenteeism | ביצועים קוגניטיביים | Cognitive Performance
האתגר הארגוני
מתח מיידי, עומס, תגובתיות ופיזור קשב.
התועלת לעובד
תזכורת פשוטה וזמינה לעצירה, איפוס והרגעה של הגוף והמחשבה.
לתת אמון בחיים
- חוסן עובדים
- ביטחון פסיכולוגי
- איכות מנהיגות
- לכידות צוותית
נוסח המנטרה
לתת אמון בחיים
הערך לארגון
תומכת במערכות יחסים בונות אמון וביכולת לנווט אי-ודאות בפחות מתח.
המדדים הארגוניים הנתמכים
חוסן עובדים | Employee Resilience | ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety | איכות מנהיגות | Leadership Quality | לכידות צוותית | Team Cohesion
האתגר הארגוני
צורך בשליטה, דריכות וחוסר אמון שמכבידים על היחסים ועל החוסן.
התועלת לעובד
מסר שמרכך התנגדות, מחזק אמון ומאפשר יותר רוגע וגמישות.
מה שאתרכז בו יגדל
- איכות קבלת החלטות
- נוכחות אפקטיבית
- זריזות והסתגלות
- ביצועים קוגניטיביים
נוסח המנטרה
מה שאתרכז בו יגדל
הערך לארגון
מסייעת לשיפור מיקוד, נוכחות וגישה פרואקטיבית בעבודה היומיומית.
המדדים הארגוניים הנתמכים
איכות קבלת החלטות | Decision Making Quality | נוכחות אפקטיבית | Presenteeism | זריזות והסתגלות | Agility & Adaptability | ביצועים קוגניטיביים | Cognitive Performance
האתגר הארגוני
פיזור, התמקדות בשלילי וקושי לנהל קשב באופן מכוון.
התועלת לעובד
תזכורת לבחור פוקוס שמחזק תוצאות, שקט ותנועה קדימה.
מבורכת
- שימור לטווח ארוך
- ביטחון פסיכולוגי
נוסח המנטרה
מבורכת
הערך לארגון
משדרת לעובדים מסר של הערכה, אנושיות והכרה, שתומך במחוברות ושייכות.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שימור לטווח ארוך | Long-term Retention | ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety
האתגר הארגוני
תחושת חוסר הערכה, ספק עצמי וקושי להרגיש ראויה למקום.
התועלת לעובד
חיזוק עדין של ערך עצמי, הכרה פנימית ותחושת התקבלות.
מזל טוב לצידי תמיד
- חוסן עובדים
- זריזות והסתגלות
נוסח המנטרה
מזל טוב לצידי תמיד
הערך לארגון
מכניסה למרחב העבודה אנרגיה חיובית ומעודדת התמודדות גמישה יותר עם שינוי.
המדדים הארגוניים הנתמכים
חוסן עובדים | Employee Resilience | זריזות והסתגלות | Agility & Adaptability
האתגר הארגוני
חשש מכישלון, כבדות ותחושת מזל רע מול אתגרים.
התועלת לעובד
מסר קליל שמחזיר אמונה, תקווה ותחושת רוח גבית.
נוכחות ברגע הזה
- שיעור שחיקה
- היעדרויות
- איכות קבלת החלטות
- נוכחות אפקטיבית
- ביצועים קוגניטיביים
- שילוב עבודה וחיים
נוסח המנטרה
נוכחות ברגע הזה
הערך לארגון
תומכת במיקוד, בביצועים ובמעברים בריאים יותר בין עבודה לחיים.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שיעור שחיקה | Burnout Rate | היעדרויות | Absenteeism | איכות קבלת החלטות | Decision Making Quality | נוכחות אפקטיבית | Presenteeism | ביצועים קוגניטיביים | Cognitive Performance | שילוב עבודה וחיים | Work-Life Integration
האתגר הארגוני
נדידת מחשבות, עומס מנטלי וקושי להיות באמת כאן.
התועלת לעובד
עוגן שמחזיר את הקשב, הגוף והמחשבה לרגע הנוכחי.
חומרים, מסגרות ומיתוג
מוצר מוגמר, איכותי ומוכן לשילוב בארגון
כל המנטרות מודפסות באיכות גבוהה ועמידה, ממוסגרות ומוכנות לתלייה. אפשר לשלב ערכות מחלקתיות, פינות רווחה, חדרי ישיבות, עמדות אישיות ומיתוג ייעודי לפי הצורך.
- הדפסה איכותית ברמת פרימיום
- כל המנטרות מגיעות ממוסגרות ומוכנות לתלייה
- בחירה מדויקת לחגים, קליטה וציון דרך
- משלוח חינם לכל הזמנה
- אספקה תוך 30 ימי עסקים
- מסגרות עץ או פלסטיק, בהתאם לגודל
- התאמת צבעים לפי השפה המותגית של הארגון
- אפשרות להתאמה אישית
- אפשרות למיתוג ארגוני
ניסים נראים באור
- חוסן עובדים
- שימוש ביוזמות רווחה
נוסח המנטרה
ניסים נראים באור
הערך לארגון
מוסיפה רובד של השראה ואופטימיות שמחזק את האפקט הרגשי של מהלכי רווחה.
המדדים הארגוניים הנתמכים
חוסן עובדים | Employee Resilience | שימוש ביוזמות רווחה | Utilization Score
האתגר הארגוני
קושי לראות אפשרות, משמעות והזדמנות בתוך תקופות עמוסות.
התועלת לעובד
מסר שמזמין פרספקטיבה חיובית, תקווה ופתיחת המבט.
עולם נברא במילה
- ביצועים קוגניטיביים
נוסח המנטרה
עולם נברא במילה
הערך לארגון
מתאימה לסביבות שדורשות בהירות, תקשורת טובה וחשיבה מדויקת יותר.
המדדים הארגוניים הנתמכים
ביצועים קוגניטיביים | Cognitive Performance
האתגר הארגוני
שיח לא מדויק, עומס מחשבתי וחוסר מודעות לכוח של מילים.
התועלת לעובד
תזכורת לבחור מילים שמסדרות מחשבה, תקשורת והשפעה.
עולם פנימי משתקף בעולם חיצוני
- איכות מנהיגות
- נוכחות אפקטיבית
- ביצועים קוגניטיביים
נוסח המנטרה
עולם פנימי משתקף בעולם חיצוני
הערך לארגון
עוזרת לקשור בין רווחה רגשית לבין איכות ניהול, נוכחות ותפקוד.
המדדים הארגוניים הנתמכים
איכות מנהיגות | Leadership Quality | נוכחות אפקטיבית | Presenteeism | ביצועים קוגניטיביים | Cognitive Performance
האתגר הארגוני
חוסר מודעות לכך שעומס פנימי משפיע על ביצועים, תקשורת והובלה.
התועלת לעובד
חיזוק מודעות עצמית והבנה שהפנים משפיע על החוץ.
ראויה
- שימור לטווח ארוך
- ביטחון פסיכולוגי
נוסח המנטרה
ראויה
הערך לארגון
תומכת בביטחון פסיכולוגי ובחוויית שייכות שמקטינות שחיקה והתנתקות.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שימור לטווח ארוך | Long-term Retention | ביטחון פסיכולוגי | Psychological Safety
האתגר הארגוני
תחושת הקטנה, חוסר לגיטימציה וקושי להביא את עצמי בביטחון.
התועלת לעובד
מסר שמחזק לגיטימציה פנימית, ערך עצמי וביטחון להביע קול.
שלווה
- שיעור שחיקה
- היעדרויות
- איכות קבלת החלטות
- נוכחות אפקטיבית
- ביצועים קוגניטיביים
- שילוב עבודה וחיים
נוסח המנטרה
שלווה
הערך לארגון
אחת המנטרות הוורסטיליות לרווחה ארגונית, כי היא תומכת גם במיקוד, גם באיזון וגם בהפחתת שחיקה.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שיעור שחיקה | Burnout Rate | היעדרויות | Absenteeism | איכות קבלת החלטות | Decision Making Quality | נוכחות אפקטיבית | Presenteeism | ביצועים קוגניטיביים | Cognitive Performance | שילוב עבודה וחיים | Work-Life Integration
האתגר הארגוני
עומס, דריכות מתמשכת וקושי לחשוב ולפעול מתוך רוגע.
התועלת לעובד
תזכורת פנימית לרגיעה, בהירות ואיפוס גם ביום עמוס.
שפע
- שימור לטווח ארוך
- שימוש ביוזמות רווחה
נוסח המנטרה
שפע
הערך לארגון
מחברת את חוויית הרווחה לתחושת התרחבות וצמיחה, ומגדילה פתיחות להשקעה עצמית.
המדדים הארגוניים הנתמכים
שימור לטווח ארוך | Long-term Retention | שימוש ביוזמות רווחה | Utilization Score
האתגר הארגוני
תודעת מחסור, סגירות והיעדר תחושת מרחב או אפשרות.
התועלת לעובד
חיזוק תחושת פתיחות, ערך, אפשרות וקבלה של טוב.
שילוב חופשי בהזמנה
אפשר לשלב בין מנטרות, גדלים וכמויות
אין צורך לבחור מנטרה אחת או גודל אחד לכל ההזמנה. אפשר להרכיב הזמנה מעורבת לפי הצורך של הארגון, המחלקה או האירוע.
לדוגמה: אפשר להזמין 5 יחידות של ״לנשום״ בגודל 25x25, לצד 17 יחידות של ״אופטימיות היא גאונות״ בגודל 50x50, וגם לשלב מנטרות נוספות וגדלים נוספים באותה הזמנה.
כך בונים שילוב מדויק של מסרים, גדלים וכמויות, שמתאים לאנשים, לחללים ולתקציב.
השלב הבא
נשמח לעזור לכן לבחור יצירות לעובדים, למחלקה, לאירוע ארגוני ועוד
לפתיחת שיחה בוואטסאפ
משלוח חינם | אספקה תוך 30 ימי עסקים